인성검사 탈락 4가지 이유 및 준비 방법

오늘은 인성검사 탈락 이유 및 준비 방법에 대해 알아보려고 합니다. 인성검사는 기업이 인재를 채용할 때 직무 능력과는 상관 없는 개인의 인성이나 가치관을 평가하기 위해 사용하는 검사입니다.

 

하지만 마땅한 준비 방법이 없고, 탈락한 이후에도 탈락한 이유가 무엇인지 파악하기 어려워 취업준비를 하는 많은 분들이 가장 준비를 어려워하고 막막해하는 시험이기도 합니다.

1.직무 부적합

인성검사에서 가장 큰 탈락 사유는 직무 부적합입니다. 지원한 직무에 맞지 않는 가치관이나 신념을 가지고 있다면 탈락할 가능성이 높습니다. 예를 들어, 다른 부서와 교류가 매우 활발하고 충돌이 잦은 높은 부서에 지원했는데, 혼자서 일하는 것을 더욱 선호하고 내성적이라면 직무 부적합에 해당하여 불합격할 가능성이 높습니다.

2. 극단적 성향

특정한 방법이나 신념을 너무 과도하게 추구하는 것처럼 보이는, 즉 극단적 성향을 보이는 사람들도 불합격할 가능성이 높습니다. 특히 인성검사에서 '매우 그렇다'나 '매우 그렇지 않다'를 많이 선택했을 경우 해당 사유로 불합격할 수 있습니다.

 

예를 들어, 조직의 이익과 개인의 이익 중에서 어느 쪽에 좀 더 비중을 둘 것인지와 관련된 질문에 너무 조직의 이익을 추구하는 쪽의 답변만 선택했다면 극단적 성향으로 간주될 수 있습니다.

3. 낮은 응답 신뢰도

작성한 답변에 일관성이 떨어질 경우 응답 신뢰도가 낮다고 간주되어, 즉 거짓말을 많이 했다고 간주되어 불합격할 가능성이 매우 높습니다. 인성검사에서 긍정적인 답변을 너무 의식하고 답변을 선택했을 경우 이러한 사유로 불합격하는 경우가 많습니다.

 

예를 들어 어떤 질문에는 지시를 내리는 것이 더 좋다고 답변하고, 유사한 다른 질문에는 지시를 받는 것이 더 좋다고 답변했다면 일관성이 떨어질 수밖에 없겠지요. 본인 생각대로 솔직하게 답변하는 게 가장 좋다는 이유가 바로 여기에 있답니다.

4. 옳지 못한 가치관

모든 기업이 그렇듯 기업들이 가장 선호하는 인재는 역시 성실성, 솔직성, 조직 친화성, 긍정성 등과 같이 기업 생활에 필요한 여러 요소들을 두루 갖춘 인재일 텐데요. 이러한 요소들을 갖추지 못했다고 간주될 경우 불합격할 가능성이 높습니다. 하지만 이러한 사유로 불합격하는 취업준비생 분들은 거의 없습니다.

결론

그렇다면 인성검사에서 탈락하지 않으려면 어떻게 준비해야 할까요? 가장 중요한 것은 직무 적합성과 응답 신뢰도입니다. 직무 적합성을 위해서는 지원한 직무에 대한 이해가 필요합니다.

 

지원한 직무가 정말 본인에게 잘 맞는 일인지 고민해 보고, 그에 맞는 가치관이나 신념을 가지고 있는지 점검해 보세요. 응답 신뢰도를 높이기 위해서는 무엇보다 솔직하게 답변하는 것이 중요합니다. 인성검사는 답변의 일관성을 중요하게 보기 때문에, 본인 생각대로 답변하면서도 일관성을 유지하는 것이 좋습니다.

 

만약 인성검사가 어떻게 출제되는지 감이 잡히지 않으시다면 인크루트, 사람인 등에서 모의 인성검사를 제공하고 있으므로 한 번 풀어보시고 본인의 직무 적합성이나 합격 가능성 등을 파악해 보실 것을 추천드립니다. 오늘의 글이 인성검사 준비에 도움이 되었기를 바랍니다.